Amministrazione Trasparente
I dati personali pubblicati sono "riutilizzabili solo alle condizioni previste dalla normativa vigente sul riuso dei dati pubblici (direttiva comunitaria 2003/98/CE e d.lgs 36/2006 di recepimento della stessa), in termini compatibili con gli scopi originari del trattamento ai sensi dell’art. 5, par. 1, lettera b), del RGPD, e delle altre disposizioni rilevanti in materia"
Non esistono nel contesto scolastico sistemi di differenziazione della premialità per
il personale docente e ATA basati sulla performance individuale.
Le risorse del MOF sono distribuite secondo i criteri stabiliti nel contratto
integrativo d'istituto, nei limiti delle risorse assegnate.
Il trattamento accessorio è corrisposto in forma standardizzata sulla base delle
attività effettivamente svolte e non in funzione di valutazioni individuali della
performance.
Documenti
La sezione Performance non è di competenza delle istituzioni scolastiche - Ammontare complessivo dei premi
- 19/05/2026
- Ammontare complessivo dei premi (da pubblicare in tabelle)
Distribuzione dei premi e degli incentivi (MOF) del personale a.s.2024/25
- 01/11/2025
- Ammontare complessivo dei premi (da pubblicare in tabelle)
Distribuzione dei premi e degli incentivi del personale a.s. 2023/2024
- 25/05/2025
- Ammontare complessivo dei premi (da pubblicare in tabelle)